148x32 v3

Алгоритм действий работника в условиях спорных трудовых отношений

По мнению И.С. Викторова и Б.И. Шалыгина, положение в сфере соблюдения трудовых прав граждан продолжает оставаться неблагополучным, на их нарушение ежегодно приходится около двух третей из общего количества выявляемых органами прокуратуры правонарушений социального блока. О необходимости анализа, систематизации и популяризации законодательства в области защиты трудовых прав было сказано во введении работы. Проведенное в работе исследование и использование элементарных приемов алгоритмики дает возможность моделировать (в общем виде) направление и порядок действий работника (или его представителя) в ситуации конфликта по поводу трудовых правоотношений.

Подробнее...

Анализ деятельности служб занятости по трудоустройству безработных граждан

Исходя из ключевых проблем рынка труда региональные Центры занятости работают в следующих направлениях:

Подробнее...

Возможности самозащиты трудовых прав

Как представляется, к числу положительных сторон трудового закона можно отнести введение института самозащиты работниками своих прав. Согласно ст. 379 ТК при определенных условиях работник может отказаться от выполнения работы. Аналогичное право (приостановить работу) дает работнику ст. 142 ТК. Здесь, как отмечает О.Б. Зайцева, одно и тоже, по сути, действие работника, закон определяет по-разному. В первом случае оно признается формой самозащиты, во втором ответственностью работодателя. Согласно теории права, признаками юридической ответственности являются: наступление за правонарушение, установление государством (в виде определенных в законе санкций), предполагает неблагоприятные последствия для личности правонарушителя и его имущества.

Подробнее...

Гарантии и компенсации при служебных командировках, при переезде в другую местность на постоянное место работы, при совмещении работы с обучением

В ст. 166 ТК РФ служебная командировка определена как поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, например проводников поездов, или имеет разъездной характер, служебными командировками не считаются.

Подробнее...

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, при расторжении трудового договора

К работникам, которым предоставляются гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей, относятся:

Подробнее...

Другие гарантии и компенсации

В ч. 1 ст. 184 ТК РФ предусмотрено право работников при повреждении здоровья на возмещение расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией. Виды и объем выплачиваемых работникам сумм определяются федеральным законом.

Подробнее...

Классификация трудовых споров

Принципиально различный порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров определяет особое значение их классификации по указанному признаку. В мировой практике существует несколько способов разграничения индивидуальных и коллективных трудовых споров. В соответствии с первым, наиболее широким пониманием этого разграничения коллективный трудовой спор трактуется таким образом, что любое нарушение прав одного работника является нарушением прав и других работников и, соответственно, спор в любом случае является коллективным. Иными словами, никакого разграничения трудовых споров на индивидуальные и коллективные в данном случае нет, и значение классификации теряется. 

Подробнее...

Локальные нормативные акты, направленные на охрану труда

Значительная часть норм, размещённых в нормативных актах, определяющих требования к охране труда в РФ, предполагает их развитие в локальных нормативных актах, посвященных проблеме охраны труда.

Подробнее...

Медицинский осмотр несовершеннолетних работников

Подростки - особая возрастная и социальная группа, которая определяет перспективы формирования трудового потенциала страны. Важными ее чертами являются: незавершенность морфофункционального развития, психоэмоциональная неустойчивость, повышенная реактивность и чувствительность к действию различных средовых факторов и условий, социальная незрелость. На этом фоне происходят адаптация подростков к обществу, профессиональное самоопределение и начало трудовой деятельности.

Подробнее...

Механизм обращения граждан к государственно – правовой защите прав и законных интересов в сфере трудовых правоотношений

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров – это важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, обращаются в юрисдикционный орган. Быстрота разрешения трудовых споров обеспечивается более краткими процессуальными и исковыми сроками. Процессуальный срок – это установленный законом отрезок времени для процессуальных действий по начатому процессу:

Подробнее...