yurist 77 logo2

Уважаемые посетители, направляйте юридические заявки по электронной почте admin@yurist-77.ru!

Как рассчитываются отпускные

На уровне федерального законодательства за работниками, осуществляющими трудовую деятельность в официальном порядке, закреплены определённые права, в том числе право на отдых, предоставляемый один раз в год. При этом данное право возникает уже по прошествии шести месяцев со дня трудоустройства и сопровождается выплатой отпускного пособия. Рассмотрим, как рассчитывается величина такого пособия в 2020 году и в какие сроки производится его выплата.

Стаж для начисления отпускных

Стандартная величина ежегодного оплачиваемого периода отдыха составляет 28 календарных дней. Однако, продолжительность отпуска может быть увеличена на количество дней дополнительного периода отдыха, положенного отдельным категориям работающих граждан. Так, например, отпуск, превышающий 28-дневный период, вправе получить:

  • госслужащие, которым установлен ненормированный день;
  • работающие инвалиды;
  • несовершеннолетние работники;
  • работники, осуществляющие трудовую деятельность во вредных или опасных условиях;
  • граждане, трудящиеся в условиях Крайнего Севера.

При исчислении стажа, необходимого для предоставления ежегодного отпуска, работодатель обязан включить следующие периоды:

  • время, отработанное по факту;
  • нерабочее время в течение которого за работником по закону сохранялась занимаемая должность, например: период ежегодного отпуска, отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и предстоящими родами, праздничные и выходные дни, периоды нахождения на больничном;
  • дни неоплачиваемого отпуска, предоставляемому работнику по его заявлению (не более двух недель);
  • время, когда сотрудник из-за отсутствия медицинского осмотра был отстранен от исполнения трудовых обязанностей не по своей вине;
  • период вынужденного отсутствия на работе в связи с незаконным увольнением (прогул по вине работодателя).

При этом из совокупной величины стажа, предшествующего предоставлению ежегодного периода отдыха, законодатель обязывает исключить следующие отрезки времени:

  • отпуск, оформляемый с связи с необходимостью ухода за ребёнком до исполнения последнему трех лет;
  • отпуск за счет работника продолжительностью более 14 дней;
  • дни отсутствия сотрудника на работе при отсутствии на то уважительных причин.

Важно! В отношении работников, трудящихся неполный день, исчисление стажа, необходимого для предоставления отпуска, осуществляется в общем порядке.

Расчёт величины отпускных

Основным показателем, используемым бухгалтером при расчёте отпускного пособия, является величина среднедневного заработка, рассчитанная за 12-месячный период, предшествующий убытию работника в отпуск.

Рассчитывается данная величина по следующей формуле:

СДЗ = СЗП/12/29,3, где:

  • СДЗ – доход за день (средний показатель);
  • СЗП – сумма заработной платы, начисленная работнику за период, составляющий отпускной стаж;
  • 29,3 – дней в месяце (средний показатель).

Далее расчёт осуществляется по формуле:

ОП = СДЗ x ПО, где:

  • ОП – величина отпускного пособия;
  • СДЗ – среднедневной заработок сотрудника;
  • ПО – продолжительность отпуска (количество дней отдыха).

Отдельного внимания заслуживает показатель суммарного заработка, начисленного сотруднику за 12-месячный период, предшествующий убытию в отпуск. Этот показатель используется при расчёте средней дневной заработной платы и напрямую влияет на её величину.

В соответствии с действующим Положением № 922 при исчислении средней величины учитываются:

  • заработная плата, включая ту, что выдана в неденежной форме;
  • положенные работнику надбавки;
  • начисленные в расчётном периоде премии.

При этом из общей суммы бухгалтер должен исключить:

  • социальные выплаты (материальную помощь и другие не связанные с трудовой деятельностью выплаты);
  • нетрудовые выплаты (компенсация стоимости проезда, коммунальных услуг, обучения и другие);
  • компенсации командировочных расходов;
  • суммы, начисленные за периоды, в которые работник фактически не исполнял трудовые обязанности, но за ним сохранялась средняя зарплата. Сюда относятся такие выплаты, как: оплата по больничным листам, в том числе выданным в связи с беременностью и предстоящими родами; суммы ранее начисленных отпускных пособий и другие виды выплат.

Примечательно, что при исчислении стажа учитываются все периоды, в которые отпускник формально числился работником организации, но в силу уважительных причин не мог исполнять трудовые обязанности. В то же время при расчёте средней величины заработка подобные периоды исключаются ввиду того, что работник отсутствовал на работе. Так, например, период временной нетрудоспособности (нахождение на больничном) учитывается при расчёте стажа, позволяющего работнику убыть в очередной отпуск, но выплаченное по листу пособие не учитывается при расчёте отпускных.

Период выплаты отпускных

По состоянию на текущий год работодатель обязан заблаговременно рассчитать величину пособия для отпускника и перечислить денежные средства на его счёт не позднее чем за три дня до даты убытия сотрудника в отпуск. Сейчас данный период исчисляется в календарных днях, хотя Трудовой кодекс не содержит чётких рекомендаций относительно данного момента.

Тем не менее, если в текущем году будут приняты соответствующие поправки, касающиеся трудового законодательства, порядок выплаты отпускного пособия может измениться. По задумке законодателя сохранится продолжительность периода выплаты, но изменится способ его исчисления. Это означает, что пособие будет выплачиваться не позднее чем за три дня до начала отпуска, но учитываться будут исключительно рабочие дни.

Метки: Работа


yurist 77 ru yuridicheskie uslugi


«Юрист-77.ru»

  • юридические услуги;
  • юридическая консультация;
  • юридические статьи;
  • шаблоны документов.

Напишите нам: admin@yurist-77.ru

Задайте интересующий Вас вопрос — напишите нам на вышеуказанный адрес электронной почты. В письме укажите контакты для связи.

Время работы

  • пн — пт: 9:00 – 18:00;
  • очная и дистанционная работа;
  • выезд юриста;
  • + 7 (968) 478 11 45.