Продлевается ли отпуск в связи с болезнью ребёнка

Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, он вправе оформить больничный лист и продлить время отпуска. Иные правила действуют, если заболел ребёнок во время отпуска родителя. Общий порядок не предусматривает продление времени отдыха, но есть определённые случаи, когда оформить больничный лист всё же возможно.

Право работника на продление отпуска

Как следует из содержания статьи 124 ТК РФ, если в период нахождения в отпуске работник временно утрачивает трудоспособность, причитающийся ему период отдыха может быть продлён.

Данное право закреплено на уровне федерального законодательства и является обязательным для соблюдения работодателем.

В то же время право на продление отпуска является исключительным правом работника и никак не связано с членами его семьи. Это означает, что работодатель не обязан продлевать период отдыха работника, находящегося в отпуске, если заболеет кто-то из его родственников, в т.ч и ребёнок. Более того, согласно содержанию пункта 49 Приказа Минздрава № 1089н от 2021 лист нетрудоспособности не формируется ни во время оплачиваемого отпуска, ни в период отдыха, взятого за свой счёт.

Тем не менее, возможность переноса дней отдыха в связи с болезнью ребёнка может быть предусмотрена внутренними нормативными документами работодателя (коллективным договором, ТД, локальным нормативным актом).

Когда больничный могут оформить

Речь пойдёт о периоде, связанном с уходом за рождённым ребёнком. Такой отпуск, как правило, предоставляется матери ребёнка после завершения больничного в связи с беременностью и предстоящими родами. Длительность отпуска по уходу составляет 3 года.

Важно! В соответствии со ст. 256 ФЗ № 197 от 2001 такой отпуск может быть предоставлен не только матери, но и осуществляющему уход за ребёнком члену семьи, например, отцу, бабушке, дедушке, опекуну.

Работник, находящийся в отпуске по уходу до 3 лёт, осуществляющий трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени, вправе оформить больничный, если заболел ребёнок и получить пособие. Это единственный случай, когда листок нетрудоспособности оформляется в общем порядке работнику, формально находящемуся в отпуске.

Как оплачивается больничный

В описанном выше случае, а также в иных случаях, когда оформление и оплата больничного листа в связи с болезнью ребёнка производится в общем порядке, работник может рассчитывать на оплату всего периода лечения с учётом ограничений, установленных статьёй 6 ФЗ № 255 от 2006, касающихся возраста ребёнка и длительности больничного листа:

• в пределах 60 дней либо 90 дней в году оплачивается больничный, если заболевшему ребёнку не более 7 лет;
• до 45 дней в году, если возраст ребёнка в диапазоне 7-15 лет;
• в пределах 120 дней в году при лечении детей с инвалидностью;
• без ограничения по количеству дней, если ребёнок ВИЧ-инфицирован, у него злокачественное новообразование либо осложнения после вакцинации.

Обратите внимание! Продолжительность больничного определяется в календарных, а не в рабочих днях.

Стоит отметить, что в случаях, когда болезнь ребёнка наступает в период отпуска, больничный не открывается и не оплачивается. Но если работнику пора выходить на работу, а ребёнок ещё болеет, он вправе оформить лист с первого дня работы и рассчитывать на его оплату за оставшийся период лечения.

Если заболеет сам работник, находясь в отпуске, он имеет право на продление периода отдыха на количество дней больничного листа. Продление же ежегодного отпуска по причине болезни ребёнка или другого члена семьи законодательством не предусмотрено. Однако, такая возможность может быть закреплена самим работодателям во внутреннем нормативном акте.

15.11.2023 г.

Метки: Юридические советы, Финансы, Работа