yurist 77 logo

Юридическая консультация, телефон: +7(968) 478 11 45

  • Главная
  • Причины и условия возникновения коллективных трудовых споров

Причины и условия возникновения коллективных трудовых споров

Неправомерные отношения в сфере труда – явление не новое: они и по сей день существует во многих странах. Но масштабы нарушений трудовых прав россиян особенно велики. По данным всероссийского опроса, проведенного при участии М. Шабановой, половина респондентов трудоактивного возраста отметила, что за последние два – три года их права нарушались. Причем далеко не все россияне, столкнувшиеся с такими нарушениями, осознают этот факт. Материалы исследований свидетельствуют, что на самом деле избегать попадания в неправовые ситуации удавалось лишь 5-10 % граждан. Вектор нарушения прав россиян направлен строго сверху вниз: от начальствующих групп и слоев – к подчиненным.

Среди нарушителей прав рядовых граждан лидирует начальство по месту работы (60 %) и представители органов власти разных уровней, включая органы правопорядка (53%). Причем среди нескольких десятков опрошенных социальных групп не нашлось ни одной, где бы основными нарушителями прав были не представители государственной власти или не начальники по работе.

Кроме этого, Т. Заславская фиксирует глубокий разрыв между формально-правовыми нормами и реальной практикой сфере труда. К этому добавляется существенное расхождение между действительными и осознаваемыми нарушениями прав россиян, что связано как минимум с тремя обстоятельствами.

Во-первых, многие склонны интерпретировать заведомо неправовые ситуации не как нарушение своих прав, а как обычные «неприятности», «жизненные трудности». Так, 44 % респондентов, полагающих, что их трудовые права не нарушались, не получили полностью или частично заработную плату за предыдущий месяц, а тру каждого пятого не оплачивался более двух месяцев.

Во-вторых, многие работники плохо знают свои юридические права и не особо стремятся их узнать.

В-третьих, если трудовой договор между работодателем и работником в момент его заключения носил заведомо неправомерный характер, но работник согласился на эти условия (по тем или иным причинам), то возникающие впоследствии проблемы чаще всего интерпретируется вне контекста нарушения прав. 

По мнению А. Зубкова, негативные процессы, сопровождающие переход российской экономики на рыночные отношения, существенно обостряют социально – трудовую обстановку. Поэтому, хотим мы этого или нет, но коллективные трудовые споры как крайняя форма их проявления становятся частью нашей экономической и социальной жизни.

Основными причинами коллективных трудовых споров, акций и забастовок Н.К. Кульбовская справедливо считает задержку выплаты заработной платы, отсутствие занятости. Они, как известно, обусловлены продолжающимися падением объемов производства, неотработанностью системы платежей и расчетов в хозяйственной деятельности, несбалансированностью федерального бюджета, его задолженностью военно и аграрно–промышленному комплексам и другим структурам, содержавшимся за счет бюджетных средств.

При заключении, изменении или прекращении  коллективных договоров и соглашений, а также в процессе их применения нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Социологическое исследование показывают, что причины этих противоречий носят социально–экономический характер. Под названными условиями труда и быта, в связи с установлением или изменением которых могут возникнуть коллективные трудовые споры, понимаются положения:

  • организация труда и повышения эффективности производства;
  • нормирования, форм, систем оплаты труда, иных видов доходов работников;
  • размеров тарифных ставок и служебных окладов, доплат и надбавок к ним;
  • индексации заработной платы (доходов);
  • создания здоровых и безопасных условий труда, улучшения охраны здоровья, гарантий медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, охраны окружающей среды;
  • заключения и расторжения трудовых договоров;
  • обеспечение занятости, подготовки, повышения квалификации, переподготовки, трудоустройства высвобожденных работников;
  • регулирования внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
  • строительства, содержания и распределения жилья, объектов социально-культурного назначения;
  • организации санитарно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
  • создания условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников и другие.

А. Суриков к причинам возникновения коллективных трудовых споров относит, в частности споры о правильности перевода на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с неправильным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке о приеме на работу, основаниях увольнения, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или другим документам. Услуги юриста в Москве: составление документов, представительство в суде, исполнительное производство. Демократичные цены.

Таким образом, предметом разногласий (а впоследствии и спора) могут быть и практически любые аспекты условий труда как на стадии их установления, так и на стадии примирения. Эти условия могут устанавливаться на уровне организации в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах, а за пределами организации – на уровне соглашений, поэтому важно определить, входит ли регулирование тех или иных вопросов в компетенцию соответствующего работодателя или представителей работодателей. Если же установление определенных параметров входит в компетенцию государства и его органов, то спора по поводу их установления быть не может.

Метки: Научный подход, Работа

delites v sotsialnykh setyakh280


Другие материалы

Реклама


+7 (968) 478 11 45

  • Юридические услуги;
  • Запись к юристу/адвокату;
  • Бесплатная юридическая консультация по телефону;
  • Прочие юридические вопросы.

Напишите нам: admin@yurist-77.ru

Чтобы получить бесплатную юридическую консультацию или задать интересующий Вас вопрос — напишите нам на вышеуказанный адрес электронной почты. В письме не забудьте указать номер телефона.

Юрист-77.ру

  • Юридические услуги;
  • Бесплатная юридическая консультация;
  • Юридические статьи;
  • Образцы документов.