yurist 77 logo2

Права работника в 2020 году

В нашем динамичном мире новые законы появляются ежедневно. Добавьте сюда постоянные доработки уже имеющейся законодательной базы, и Вы получите достаточно большой объём информации. В нашем материале мы систематизируем уже принятые и планируемые нововведения 2020-го года, которые касаются прав и обязанностей трудящихся.

Новый производственный календарь

Из 366 календарных дней 2020-го года будет 248 рабочих. Также, в новый производственный календарь внесены два переноса выходных дней. С субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая. Необходимо также сказать о том, что производственные календари в таких субъектах как: Республика Татарстан, Республика Башкортостан и Республика Крым будут отличаться от общепринятого календаря, из-за наличия в перечисленных республиках национальных праздников.

Изменение МРОТ

С 2020-го года минимальный размер оплаты труда, был повышен на 850 рублей, и теперь федеральный МРОТ составляет 12130 рублей. Отметим, что для более точного расчёта минимального размера оплаты труда, необходимо учитывать региональный коэффициент каждого субъекта Российской Федерации. Это значит, что с начала текущего года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 12130 рублей в месяц, в противном случае, закон предусматривает штраф. Ещё одно важное изменение касается компенсаций, если запланированные нововведения будут приняты, то по закону № 722526-7, необходимо будет сравнивать МРОТ с выплачиваемой зарплатой без учёта доплат и компенсаций.

Отмена бумажных трудовых книжек

В настоящее время, мы находимся в разгаре процесса отмены бумажных трудовых книжек. С начала 2020-го года работники пенсионного фонда Российской Федерации занимаются сбором электронных сведений о трудовой деятельности и стаже граждан. Обязанность сдачи нового ежемесячного отчёта о труде работников возлагается теперь на работодателя. Данный документ должен быть подан в пенсионный фонд Российской Федерации не позднее 15-го числа каждого месяца. На протяжении текущего года, учёт трудовой деятельности на местах будет вестись, как в бумажных, так и в электронных трудовых книжках, что несколько усложнит работу специалистов по персоналу, со следующего года выдача бумажных трудовых книжек будет прекращена окончательно.

Если же работник уже сейчас сделает выбор в пользу электронной трудовой книжки, то ему необходимо будет предоставить по новому месту работы выписку из электронной трудовой книжки, которую можно получить:

  • У работодателя по последнему месту работы в бумажном формате;
  • В Многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
  • В отделении пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства/работы;
  • Через портал государственных услуг.

Отмена выдачи бумажных СНИЛС

Изменения в данном законе касается порядка приёма граждан на работу. По новым правилам, для трудоустройства теперь достаточно электронной выписки из пенсионного фонда Российской Федерации, одновременно с этим, СНИЛС классического вида, не утратил законной силы, и, если работник при трудоустройстве предоставляет бумажный СНИЛС, на работу его обязаны принять.

Введение электронного документооборота

Подавать документы о приёме на работу, а также об увольнении, теперь смогут все работники без исключения, до этого года, такую процедуру разрешали только для дистанционных работников.

Изменения в порядке выплаты детских пособий

Теперь на выплаты в размере минимального размера оплаты труда, могут рассчитывать семьи с детьми до трёх лет, таким образом, срок выплат подобных пособий был увеличен на полтора года. Данные изменения касаются семей, которые находятся в тяжёлом финансовом положении, то есть, общий ежемесячный доход которых составляет меньше двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).

Индексация детских пособий

В текущем году детские пособия будут проидексированы, конкретные показатели будут зависеть от суммарного дохода семьи, а также от регионального коэффициента.

Изменение в порядке проведения плановых проверок в организациях

Расширен список предприятий, проверки в которых могут проводиться чаще, чем один раз в три года. Изменения коснулись учреждений, которые производят драгоценные металлы или используют в работе драгоценные камни.

Новые гарантии для работниц сельской местности

Теперь трудящиеся села имеют право на один дополнительный, неоплачиваемый выходной, 36-ти часовую рабочую неделю, а также, повышение оплаты, если по трудовому режиму рабочий день разделён на несколько частей.

Особые правила выплат для внеплановых отпусков

Если трудящийся подал заявление на отпуск позже, чем за три рабочих дня, выплатить деньги нужно в течение трех рабочих дней, по получении заявления на отпуск.
Центробанк вводит коды для платежек на зарплату и другие выплаты для физических лиц

С 1-го июня текущего года в поле 20-ти платежей по зарплате и прочим доходам физических лиц, необходимо будет ставить коды, которые показывают, можно ли с выплаты удерживать по исполнительным листам. Код будет действовать для зарплаты, отпускных и других выплат, с которых можно удерживать суммы, но с учетом ограничений. Код 2 нужно поставить для пособий, командировочных и прочих выплат, с которых запрещены какие-либо удержания

Изменение правил спецоценки работников

Работники, в обязанность которых входит оценка действующего персонала, должны будут внести в систему информацию о запланированной оценке в течение пяти рабочих дней после приёма на работу. Срок действия оценки принято считать со дня, когда в системе появилась информация.

Новый порядок уничтожения персональных данных

Для уничтожения персональных данных необходимо пользоваться правилами, которые установил Роскомнадзор.

Новые формы уведомлений о приёме на работу, а также о режиме работы иностранных граждан

Теперь работодатель обязан уведомлять соответствующие государственные органы о приёме на работу иностранцев, соблюдении работниками миграционного режима, а также о соблюдении иностранцами целей въезда в Российскую Федерацию.

Штрафы за неисполнение правил постановки работников на воинский учёт

Работодатели обязаны сообщать в военкомат о работниках, которые не предоставили военный билет с отметкой о том, что они находятся на учете, а также о юношах, которым исполнилось: 15-16 лет – до 1 октября; 17 лет – до 1 ноября. Если руководитель не предоставляет отчетность по юношам призывного возраста, его могут оштрафовать. Сумма штрафа в 2020 году составит – 3000 руб. Если руководитель не сообщит в военкомат о работниках, которые не встали на воинский учет, штраф в 2020 году составит – 5000 рублей.

Новые штрафы по КоАП

Введены штрафы за нарушение режимов труда и отдыха, а также за управление автомобилей отдельных марок без тахографов. Ответственность водителей, а также тех, кто отвечает за оснащение машин тахографами теперь разделена.

Что год грядущий нам готовит

Есть ряд инициатив, которые, возможно будут приняты государственной думой в течении текущего года.

Изменение порядка выплаты отпускных

Если изменения вступят в силу, то работодатели будут обязаны выплатить деньги отпускникам в течении трёх рабочих дней. Сейчас данный срок составляет три календарных дня.

Перенос праздника «День независимости России»

Закон об изменении даты дня независимости России с 12 июня на 12 сентября уже долгое время находится на рассмотрении в государственной думе, его уже несколько раз откладывали, возможно, он всё же будет принят в текущем календарном году.

Новый порядок выплаты зарплат

Суть изменения состоит в том, что если работодатель игнорирует предписание о выплате заработной платы, представители государственной инспекции труда могут передать дело судебным приставам, после чего, деньги для выплаты задержанных ранее зарплат будут изъяты принудительно.

Как мы отмечали выше, в законодательной базе Российской Федерации постоянно происходят изменения, как мы видим, 2020 год не стал исключением. Многие законодательные инициативы, например, отмена бумажных трудовых книжек, обсуждались уже достаточно давно. К чему это приведёт, покажет время. Нам же остаётся внимательно следить за изменениями и соблюдать законодательство.

Метки: Работа


 

delites v sotsialnykh setyakh280


«Юрист-77.ru»

  • Юридические услуги;
  • Юридическая консультация;
  • Юридические статьи;
  • Прочие юридические вопросы.

Напишите нам: admin@yurist-77.ru

Задайте интересующий Вас вопрос — напишите нам на вышеуказанный адрес электронной почты. В письме укажите контакты для связи.

Время работы

  • пн — пт: 9:00 – 21:00;
  • очная и дистанционная работа;
  • выезд юриста;
  • заявки на юридические услуги отправляйте по электронной почте.