Юридические статьи

Первый отпуск на новой работе: когда положен и на сколько дней

Право работника на отпуск с выплатой соответствующего пособия закреплено на уровне ТК РФ. Данное право реализуется работником не реже одного раза в году. Гражданину, недавно устроившемуся на новое место работы, стоит знать: когда право на оплачиваемый отдых возникает впервые и сколько дней можно отгулять.

Понятие оплачиваемого отпуска

Это период отдыха, установленный трудовым законодательством, который предоставляется каждому официально трудоустроенному гражданину раз в год, и за который ему начисляется отпускное пособие.

Лишение работника права на отдых является прямым нарушением законодательства. В исключительных случаях, ежегодный отпуск может быть перенесён на следующий год, но работник должен им воспользоваться в течение 12 месяцев.

Кроме того, статья 124 ТК РФ категорически запрещает:

  • непредоставление отдыха в течение 2-летнего периода;
  • лишение отпуска работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях, а также работников, не достигших совершеннолетия.

Когда можно отгулять первый отпуск

Как следует из содержания статьи 122 ТК РФ, работник вправе воспользоваться оплачиваемым периодом отдыха впервые по истечении полугода после трудоустройства при условии непрерывности работы у конкретного работодателя.

Следующие отпуска предоставляются в любое время в течение года, согласно утверждённому работодателем графику. При этом по соглашению сторон отпуск работника может быть поделён на части. К примеру, некоторые работники первую часть отпуска используют в летнее время, а другую в зимнее. Однако, здесь должно быть соблюдено одно условие: продолжительность как минимум одной части отпуска должна составлять 14 дней.

Отдельные категории трудящихся граждан вправе уйти в первый отпуск до истечения полугодовалого периода.

К таковым относятся следующие работники:

  • беременные и только что родившие женщины. Данной категории работников оплачиваемый период отдыха предоставляется либо перед уходом в отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами, либо сразу после его окончания;
  • работники, которые не достигли совершеннолетия;
  • трудящиеся граждане, ставшие усыновителями одного или нескольких детей до 3 месяцев;
  • муж женщины, находящейся в отпуске в связи с беременностью и предстоящими родами;
  • работник, у которого 3 или более несовершеннолетних детей при условии того, что младшему из них ещё не исполнилось 14 лет;
  • работник, являющийся родителем, в том числе приёмным, либо опекуном несовершеннолетнего ребёнка с инвалидностью;
  • иные предусмотренные отдельными ФЗ категории трудящихся граждан.

Важно отметить, что законодательство допускает предоставление первого отпуска до истечения полугодовалого периода также в случае, если работник и работодатель смогут договориться о такой возможности. В данном случае решающее слово остаётся за работодателем, а работнику, вероятнее всего, придётся привести веские доводы в обоснование своего прошения.

Сколько дней можно отгулять впервые

По прошествии шестимесячного периода непрерывной работы у работника возникает право отгулять полный стандартный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Данное право распространяется и на льготные категории работников, уходящих в первый отпуск до истечения 6 месяцев работы.

Надо сказать, что у некоторых работников первый и последующие отпуска могут быть длительнее за счёт увеличения продолжительности стандартного периода отдыха на число дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Последний полагается, например, работникам, занятым вредным или опасным трудом, гражданам, трудящимся в условиях ненормированного дня и некоторым другим категориям трудящихся.

Не исключается также возможность предоставления работнику отпуска, что называется, авансом. Разумеется, если работодатель на это пойдёт. Подобные ситуации однако крайне рискованны, ведь работник может уволиться до окончания года, за который авансом отгулял отпуск и получил отпускное пособие. Работодатель, конечно, вправе удержать переплаченные средства, но размер удержания не может превышать 20 %. Следовательно, велика вероятность того, что переплаченная сумма так и не будет удержана в полном объёме.

Как оплачивается первый отпуск

Расчёт суммы отпускных осуществляется так же, как и за последующие отпуска, однако, здесь есть один нюанс. Дело в том, что при расчёте используется показатель среднего заработка за 12 предшествующих отпуску месяцев. Но работник, принятый недавно, может и не отработать такой длительный период на момент ухода в отпуск. В таких случаях средний заработок исчисляется за следующий период: с первого дня работы до последнего дня месяца, предшествующего уходу в отпуск.

В какое время предоставляется отпуск впервые

Согласно ТК РФ, каждый работодатель должен заблаговременно, а именно, за 2 недели до начала очередного года составить график, по которому работники будут отправляться в отпуск в следующем году. Таким образом, до 17 декабря график ухода в отпуск всех работников, в том числе недавно трудоустроившихся, должен быть сформирован и утверждён. Соответственно, новый сотрудник пойдёт в отпуск, когда наступит его очередь.

Если же получится так, что новый работник окажется из числа имеющих право на получение отпуска до истечения полугодовалого периода работы, работодателю придётся внести в график отпусков учитывающие данный нюанс изменения.

На основании чего можно уйти в отпуск впервые

Новому работнику так же, как и давно трудящимся у данного работодателя, если он идёт в отпуск согласно очередности, установленной графиком, заявление на предоставление оплачиваемого периода отдыха подавать не нужно. Достаточно будет того, что работодатель в произвольной форме письменно и под роспись уведомит работника о предоставлении ему отпуска в конкретный период. Делается это за 2 недели до начала отпуска работника.

Заявление на отпуск необходимо только тогда, когда работник, в том числе недавно трудоустроившийся, желает получить отпуск вне установленной графиком очерёдности, например, по одному из перечисленных выше оснований. В таком случае работник должен подать заявление с прошением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска и с указанием его продолжительности, например, так:

  • с конкретной даты и на какое количество дней;
  • с даты начала и по дату окончания отпуска.

Важно! Обе представленные формулировки правильны, но нужно учитывать один нюанс: если в период отдыха попадают праздничные дни, количество дней отпуска в зависимости от выбранной работником формулировки может отличаться.

В заключении стоит акцентировать внимание на главном. Сравнительно недавно трудоустроившийся работник имеет равные с другими работниками права в части использования очередного оплачиваемого периода отдыха. Однако, в отличие от других трудящихся, такой работник вправе уйти в первый отпуск по прошествии полугодовалого периода непрерывной работы.

06.04.2024 г.

Метки: Юридические советы, Работа


yurist 77 ru yuridicheskie uslugi