148x32 v1

Юрист-77.ру

  • Юридические услуги;
  • Большая команда специалистов;
  • Бесплатная юридическая консультация;
  • Москва и область;
  • Юридические статьи.

График работы

пн-пт: с 9:00 до 21:00
сб-вс: с 10:00 до 18:00
тел.: +7 (968) 478 11 45

О трудовых правоотношениях

Трудовое право является одной из ведущих отраслей права Российской Федерации. Оно играет важную роль в регулировании трудовых отношений работников с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности и хозяйствования. С нормами трудового законодательства приходится иметь дело каждому гражданину с того момента, когда он реализовал свое конституционное право на труд, заключив трудовой договор (контракт). Трудовое право составляет совокупность правовых норм, регулирующих общественно – трудовые отношения работников и тесно связанные с ними другие отношения, способствующие развитию труда в условиях ведения рыночной экономики.

В результате регулирования трудовых отношений возникают трудовые правоотношения, содержанием которых составляют конкретные права и обязанности, которые приобретают субъекты  с момента возникновения этого отношения.

Трудовое законодательство создает необходимые правовые условия для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений  и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые правоотношения представляют собой юридическую форму выражения общественно- трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем (организацией), по которому одна сторона (работник), будучи включенный в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона – работодатель – обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда.

Трудовые процессуальные процедуры представляют собой правоотношения, но особого рода. Правоотношение - ключевое понятие в теории юридических процедур. Трудовые процессуальные правоотношения обеспечивают реализацию многочисленных охранительных норм трудового права. Их особенностью является то, что в большинстве случаев требуется детальное нормативное регулирование. Стороны трудовых отношений за редким исключением обладают правом устанавливать порядок течения процессуальной трудовой процедуры. Так, правила работы КТС, установленные Трудовым кодексом РФ, могут быть дополнены сторонами, а процессуальные правила участия посредника или арбитража в коллективном трудовом споре почти полностью прерогатива сторон спора.

Трудовое процессуальное правоотношение властно подключается к реализации охранительных правоотношений и способно выступить действенной гарантией трудовых прав работников.

Процедурные нормы представляют собой организационно-правовое средство, используемое в целях упорядочения возникновения и реализации прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Они устанавливают оптимальный вариант реализации организуемых правоотношений, закрепляются за определенными регулятивными нормами и не могут быть от них обособлены.

Процедурно-правовые нормы являются дополнительным, вспомогательным средством регулирования поведения работников. Их назначение состоит в том, чтобы посредством регламентации порядка деятельности субъектов трудовых правоотношений обеспечить реализацию их прав и обязанностей в точном соответствии с предписаниями норм материального права. В этом проявляются гарантирующие свойства процедуры.

Судьба трудового права, как и права в целом, связана с судьбой государства. Несомненно, на последующих этапах развития Российского государства часть норм трудового права утратит свое значение и станет ненужной в связи с принципиальной трансформацией порождающих их общественных условий.

Смысл всех этих обсуждений заключается в том, чтобы найти такие пути реформирования трудовых правоотношений, когда были бы минимально затронуты достижения в этой сфере прошлого исторического периода, и были бы максимально учтены законодательно современные реалии в развитии трудовых правоотношений как таковых.