yurist 77 logo2

Можно ли уволиться дистанционно

Процедура увольнения работников чётко регламентирована трудовым законодательством. По общим правилам: инициатор должен в письменном виде известить работодателя о своём намерении. Но не всегда есть возможность передать заявление на увольнение лично. Такая ситуация может возникнуть по разным причинам. Например, работник находится в заграничном отпуске или серьёзно болен. В этом случае появляется потребность в дистанционном оформлении увольнения.

Разрешает ли закон дистанционное увольнение

Закон обязывает работника уведомить руководителя о том, что желает уволиться. Сделать это нужно обязательно в письменном виде. И, за исключением некоторых случаев, за 2 недели. Однако прямо не говорится о том, что заявление нужно передать только лично. А значит, его можно передать дистанционными способами.

Как передать заявление на увольнение дистанционно

Есть несколько вариантов такой передачи:

  • через почту. Заявление и иные документы отправляются заказным письмом. С обязательным уведомлением. Не лишним будет сделать опись отправленной документации. Чтобы не возникло ситуации потери документов;
  • через другого доверенного лица. На такое лицо составляется доверенность. В ней перечисляются все действия, которыми наделяется представитель работника;
  • через электронную почту. Но не просто фотографией или сканом. Нужно будет заверить отправленное заявление электронной подписью.

Иные способы передачи (смс, сообщение в мессенджерах и т.д.) не являются законными. А значит, работника по такому заявлению никто не уволит. Более того, отсутствие на рабочем месте засчитают за прогул.

Процедура дистанционного увольнения

Порядок действий при дистанционном увольнении будет следующий:

  1. Необходимо написать заявление. Оно пишется по общей форме. Указывается причина увольнения и день составления заявления. В конце ставится подпись и дата.
  2. Заявление отправляется любым выбранным способом. Если же действует представитель, то он передаёт заявление работодателю лично.
  3. Работодатель пересылает приказ об увольнении простой или электронной почтой. В обоих случаях работник подписывает приказ. Обычной или электронной подписью. И перенаправляет приказ обратно. При наличии представителя работник может лично не подписывать приказ. Если он передал своему представителю полномочия по подписанию документов.
  4. Получение документов, которые работодатель должен выслать работнику после увольнения. Также дистанционным способом.
  5. Получение причитающегося расчёта.

С момента подписания приказа работник считается уволенным. Появляться в организации в течение всей процедуры увольнения необязательно.

Как получить трудовую книжку при дистанционном увольнении

Трудовая книжка относится к тем документам, которые выдаются работнику по его письменному заявлению. То есть, чтобы её получить, нужно так же дистанционно направить заявление с просьбой выслать документ. После получения заявления работодатель направит трудовую книжку уволившемуся сотруднику.

Но если работник находится за пределами страны, то получить данный документ он не сможет.

При отсутствии заявления никто документы пересылать не будет. У работодателя нет такой обязанности. Либо же трудовую книжку может получить доверенное лицо работника. Также по заявлению.

Как получить деньги при дистанционном увольнении

При увольнении работник имеет право на полный расчёт. То есть ему выплачивается зарплата и иные выплаты за рабочий год. Когда зарплата приходила на карту, то проблем не возникнет. Все выплаты придут на зарплатный счёт.

А вот, если зарплата выдавалась наличными, то её может получить представитель. Но в доверенности должно быть отражено такое полномочие. Или можно написать заявление, в котором будет указано, что причитающиеся деньги можно перечислить на определённый счёт.

Риски при дистанционном увольнении

Дистанционный способ увольнения требует минимальных временных затрат. Он позволяет одновременно с увольнением начать проходить стажировку в другой организации. При наличии конфликтов на прошлом месте работы у увольняющегося работника отпадает необходимость ещё раз пересекаться с конфликтующей стороной.

Однако использовать дистанционный способ увольнения нужно лишь в крайних случаях, поскольку:

  1. Возникает риск незаконного увольнения. Особенно, если заявление не составлялось лично.
  2. Могут возникнуть перебои в работе почты или электронного сервиса.
  3. Заявление может затеряться.
  4. Процедура увольнения может затянуться. Ведь она начинается только после того, как руководство получит заявление.

Работодатель может засомневаться в том, что заявление отправил именно работник. И ему потребуется личное подтверждение.

Закон не устанавливает ограничений для дистанционного увольнения. Однако следует соблюдать установленную нормами права процедуру.

15.11.2023 г.

Метки: Юридические советы, Финансы, Работа

Промокод от Мегамаркета на 1 000 рублей !!!

fr591bmb185 — получите скидку 1 000 ₽ на первый заказ от 5 000 рублей! (кроме подарочных сертификатов, бренда Rieker, алкогольной продукции, шин, наушников Apple). Спешите! Каждый человек может использовать 1 раз.


yurist 77 ru yuridicheskie uslugi