yurist 77 logo

Алгоритм действий работника в условиях спорных трудовых отношений

По мнению И.С. Викторова и Б.И. Шалыгина, положение в сфере соблюдения трудовых прав граждан продолжает оставаться неблагополучным, на их нарушение ежегодно приходится около двух третей из общего количества выявляемых органами прокуратуры правонарушений социального блока. О необходимости анализа, систематизации и популяризации законодательства в области защиты трудовых прав было сказано во введении работы. Проведенное в работе исследование и использование элементарных приемов алгоритмики дает возможность моделировать (в общем виде) направление и порядок действий работника (или его представителя) в ситуации конфликта по поводу трудовых правоотношений.

Процесс защиты прав в ситуации трудового спора складывается из нескольких этапов. В связи с этим, прежде всего, следует рассмотреть общую динамику развития трудового спора.

Взаимодействие работника и работодателя находятся в рамках определенных законом правоотношений (ст. 15 ТК). Разногласия между субъектами правоотношения возникают в результате действительных или мнимых нарушений норм закона или конфликта интересов. Кроме того разногласия сами по себе существуют реально (различная оценка сторонами одного и того же факта) или только, по мнению субъекта (например, в процессе выяснение позиции противоположной стороны обнаруживается единство мнений).

Оба варианта определяют урегулирование разногласий как стадию развития трудового спора. В первом случае процесс получает свое развитие, во втором заканчивается ввиду урегулирования разногласий или отсутствия разногласий как таковых. В случае, когда разногласия имеют место и попытки урегулировать их не дали результатов, к разрешению конфликта привлекаются уполномоченные органы. С этого момента конфликт переходит из категории неурегулированных разногласий в категорию трудового спора. Дальнейшие действия участников трудового спора зависят от его вида. С момента определения вида спора появляется возможность планирования конкретных действий по его разрешению.

Визуально описание вышеуказанного процесса можно представить в виде схематической записи алгоритмов, которые позволяют понять и использовать их в нужном направлении.

Так, алгоритм – это система точных и понятных предписаний о содержании и последовательности выполнения конечного числа действий, необходимых для решения любой задачи данного типа. Схема алгоритма – есть наглядный графический способ представления алгоритма, в форме геометрических фигур, выделяющий два основных типа предписаний (общей обработки и принятия решения), связей между ними и направления действий (обозначаются стрелками). Переход к следующему предписанию возможен только после выполнения предыдущего.

Предписание общей обработки – предусматривает выполнение некоторой последовательной работы, завершающееся естественным переходом в одном направлении, без ветвлений (можно изобразить в виде прямоугольника).

Предписание принятия решения – предусматривает проверку заданного условия, завершается переходом в двух направлениях: проверяемое условие выполняется - переход по стрелке “да”, не выполняется - переход по стрелке “нет” (изображается в виде ромба).

Исходя из общей динамики развития трудового спора в работе представлены два алгоритма: 1. “Урегулирование разногласий”; 2. “Индивидуальный трудовой спор”.

Первый имеет два логических завершения: переход к алгоритму “Индивидуальный трудовой спор” и окончание алгоритма по причине его разрешения на стадии урегулирования. Алгоритм “Индивидуальный трудовой спор” с одной стороны завершается в связи с окончанием трудового спора по указанным в алгоритме причинам, с другой стороны имеет логическое продолжение в виде предполагаемых алгоритмов “Обжалование” и “Исполнительное производство”, которые в данной работе не представлены из-за ограничений предъявляемых к объему работы и в связи с тем, что не имеют прямого отношения к теме исследования.

Алгоритм “Урегулирование разногласий” состоит из трех последовательно выполняемых блоков.

1. Юридический анализ конфликта с целью определения перспективы развития трудового спора и его вида. Данный блок хотя и отнесен к алгоритму “Урегулирование разногласий”, в общем, определяет весь процесс разрешения трудового спора, так как от его результатов зависит направление последующих действий, начиная от урегулирования до окончания трудового спора.

Выполнение этой части алгоритма решает ряд вопросов. В первую очередь, решается вопрос о наличии факта нарушения права. Основное значение в решении этой задачи имеет определение отраслевой принадлежности правоотношений. В нашем случае правоотношения должны иметь определенные характеристики. Их отсутствие ставит под вопрос применение трудового законодательства для разрешения конфликта, со всеми вытекающими последствиями. Кроме того, четкое определение области, в которой находится конфликт, позволят в дальнейшем избежать ошибок и затруднений при определении подведомственности и подсудности дела.

Если конфликт находится в области трудовых правоотношений, желательно определить (самостоятельно или с помощью квалифицированного юриста) какие права нарушены, а так же решить вопрос о количестве субъектов, которые примут участие в разрешении конфликта. Это позволит уточнить предмет спора и дальнейшее направление действий в зависимости от его вида. Соблюдение указанных рекомендаций именно на первоначальной стадии развития трудового спора определяет осознанное планирование дальнейших действий, направленных на удовлетворение четко определенных требований.

2. Подготовка к урегулированию разногласий. В общем виде подготовка сводится к формулированию конкретных требований или предложений для заключения соглашения или договора, в зависимости от предмета разногласий и наличия правонарушения. 

3. Урегулирование разногласий. Данный этап имеет две стадии. Первая стадия - непосредственные (предварительные) переговоры с работодателем. В зависимости от результатов решается вопрос о переходе ко второй стадии, которая предполагает применение предусмотренных законом способов защиты в качестве средств урегулирования разногласий.

Алгоритм: “Индивидуальный трудовой спор” состоит из трех блоков.

  • Подготовка к трудовому спору. Подготовка предполагает определение: наличия возможности рассмотрения дела юрисдикционными органами; способа его разрешения и подведомственности дела.
  • Разрешение трудового спора в КТС. На данном этапе направление процесса зависит от трех факторов: соблюдение КТС процессуальных сроков; реализация сторонами права на обжалование; исполнение решения КТС в добровольном или принудительном порядке.
  • Разрешение трудового спора в суде. Исковое производство условно можно разделить на несколько стадий. Переход от одной стадии к другой зависит от решений и действий участников процесса. Исковое заявление может быть не принято судом к производству, оставлено без движения или возвращено заявителю в соответствии со ст. 134–136 ГПК. Начавшееся производство может быть судом приостановлено или прекращено, заявление может быть оставлено без рассмотрения в соответствии со ст. 215, 216, 220, 222 ГПК. Стороны могут обжаловать определения суда об указанных выше процессуальных действиях в соответствии со ст. 331, 371 ГПК, окончить дело мировым соглашением, отказаться от иска или признать иск в соответствии со ст. 39 ГПК, а так же обжаловать решение суда в апелляционном или кассационном порядке в соответствии со ст. 320, 336 ГПК.

Необходимо обратить особое внимание на то, что приведенные условно алгоритмы и схемы действий являются общими, их задачами являются  определить основные этапы и направления, которые естественно могут и должны корректироваться в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации.

Таким образом, как представляется, эффективный процесс развития трудовых отношений возможен только в условиях правопорядка и дисциплины на производстве, уважения к трудовому закону. Он нацеливает на правовое воспитание и непримиримость к любым нарушениям законности и правопорядка, на предупрежде­ние любых трудовых правонарушений и устранение порождающих их причин. Активное проведение этого в жизнь способствует сокращению и ликвидации причин и условий трудовых споров.


+7 (968) 478 11 45

  • Юридические услуги;
  • Запись к юристу/адвокату;
  • Бесплатная юридическая консультация по телефону;
  • Прочие юридические вопросы.

Напишите нам: admin@yurist-77.ru

Чтобы получить бесплатную юридическую консультацию или задать интересующий Вас вопрос — напишите нам на вышеуказанный адрес электронной почты. В письме не забудьте указать номер телефона.

Юрист-77.ру

  • Юридические услуги;
  • Бесплатная юридическая консультация;
  • Юридические статьи;
  • Образцы документов.